Entreprises accueillant des salarié(e)s ayant des enfants

Dispositifs pour la performance, inclusivité et fidélisation.

Toute discrimination liée à la maternité est strictement interdite par le Code du travail (article L. 1132-1). Pourtant, en France, la réalité du retour au travail après une maternité demeure préoccupante. De nombreuses femmes témoignent de parcours professionnels fragilisés : une femme sur deux déclare avoir vécu un retour difficile dans son emploi, et une femme sur deux envisage de quitter son entreprise à la suite de cette période.
La parentalité concerne également les hommes, qui rencontrent eux aussi des difficultés, notamment en matière d’aménagement des plages horaires, d’accès au congé paternité — encore parfois perçu comme contraignant — et de conséquences potentielles sur la rémunération ou la reconnaissance professionnelle.

S’engager en faveur de la parentalité, c’est agir concrètement pour la fidélisation des talents, l’égalité professionnelle et la qualité de vie au travail. Soutenir les parents, c’est renforcer durablement l’engagement de l’ensemble des salarié·e·s.

Aménagement des espaces : allaitement, repos, ergonomie du mobilier